Checklist Tuyển Kế Toán Trưởng, CFO
27 Việc Cần Kiểm Tra Trước Khi Ký Hợp Đồng
- Kế toán trưởng là chức danh có điều kiện pháp lý rõ theo Luật Kế toán 88/2015/QH13 (Điều 54, 55) và Nghị định 174/2016/NĐ-CP; CFO là vị trí quản trị tài chính không bắt buộc theo luật. Chốt bạn cần vai nào trước khi đăng tin.
- Điều kiện pháp lý cứng: chuyên môn kế toán từ trung cấp, chứng chỉ bồi dưỡng kế toán trưởng, thời gian công tác thực tế 2 năm (đại học trở lên) hoặc 3 năm (trung cấp, cao đẳng), không thuộc nhóm người không được làm kế toán (Điều 52), không kiêm thủ quỹ hay thủ kho.
- Chưa tìm được người thì có thể bố trí phụ trách kế toán tối đa 12 tháng hoặc thuê dịch vụ làm kế toán trưởng bằng hợp đồng văn bản; doanh nghiệp siêu nhỏ được bố trí phụ trách kế toán thay kế toán trưởng.
- Bằng cấp không đo được năng lực: dùng bài kiểm tra dòng tiền 45 phút, reference từ cấp trên, và yêu cầu ứng viên chỉ ra 3 điểm bất thường trong báo cáo tài chính của công ty.
- Hợp đồng theo Bộ luật Lao động 2019: thử việc Điều 25 (60 hoặc 180 ngày tuỳ nhóm), lương thử việc tối thiểu 85% (Điều 26), thoả thuận bảo vệ bí mật kinh doanh (Điều 21). Mọi điểm pháp lý cần kế toán hoặc luật sư xác nhận.
Checklist tuyển kế toán trưởng, CFO khác checklist tuyển nhân sự thông thường ở chỗ người này giữ số liệu tiền, nợ và thuế của công ty, còn luật kế toán đặt ra điều kiện bắt buộc mà bạn không thể bỏ qua. Nhiều founder chỉ nhận ra điều đó khi nhà đầu tư hỏi ai ký báo cáo tài chính, hoặc khi cơ quan thuế yêu cầu đối chiếu. Bài này gom 27 việc theo 5 giai đoạn: quyết định vai và ngân sách, kiểm tra điều kiện pháp lý, đánh giá năng lực thật, chốt hợp đồng và kiểm soát nội bộ, rồi kế hoạch 90 ngày đầu. Mỗi mục có giải thích ngắn và dẫn tới điều luật liên quan để bạn biết cần hỏi kế toán hoặc luật sư điều gì.
Kế Toán Trưởng, Phụ Trách Kế Toán Và CFO: Ba Vai Khác Nhau
Trước khi soạn tin tuyển dụng, phải chốt bạn đang tìm ai. Ba chức danh hay bị dùng lẫn nhau, nhưng khác nhau ở chỗ có bắt buộc hay không, căn cứ pháp lý và việc chính:
| Vai | Có bắt buộc không | Việc chính | Căn cứ |
|---|---|---|---|
| Kế toán trưởng | Đơn vị kế toán phải bố trí, trừ trường hợp luật cho phép ngoại lệ | Điều hành bộ máy kế toán, đảm bảo chế độ kế toán, lập báo cáo tài chính đúng chuẩn mực | Luật Kế toán 88/2015/QH13 (Điều 54, 55); Nghị định 174/2016/NĐ-CP (Điều 20, 21) |
| Phụ trách kế toán | Được bố trí tạm khi chưa có kế toán trưởng, tối đa 12 tháng; doanh nghiệp siêu nhỏ được bố trí thay kế toán trưởng | Làm phần việc của kế toán trưởng trong phạm vi được giao | Nghị định 174/2016/NĐ-CP (Điều 20, 21) |
| CFO / giám đốc tài chính | Không bắt buộc theo luật kế toán, là quyết định quản trị | Chiến lược tài chính, dòng tiền, gọi vốn, quan hệ nhà đầu tư, mô hình tài chính | Thoả thuận trong hợp đồng và điều lệ công ty |
Kế toán trưởng là chức danh có điều kiện pháp lý rõ và có trách nhiệm trước pháp luật. CFO là chức danh tuỳ doanh nghiệp đặt tên và giao quyền. Một người có thể đảm nhận cả hai ở công ty nhỏ, nhưng khi đó phải đáp ứng điều kiện của cả hai vai. Bài khi nào startup cần thuê CFO trả lời câu hỏi "có cần không"; bài này đi tiếp sang "tuyển thế nào cho đúng" theo 5 giai đoạn, kèm 27 việc cần kiểm tra.
Cần kế toán hoặc luật sư xác nhận: các điều luật nêu trong bài là để bạn biết cần hỏi gì, không phải tư vấn pháp lý cho một công ty cụ thể. Luật Kế toán 88/2015/QH13 đã được sửa đổi một số điều (trong đó có Luật 56/2024/QH15), và văn bản hướng dẫn về chứng chỉ đang thay đổi. Hãy nhờ kế toán hoặc luật sư kiểm tra bản hợp nhất đang có hiệu lực trước khi ký hợp đồng.
Giai Đoạn 1: Quyết Định Cần Vai Nào Và Mức Ngân Sách
Nhiều lần tuyển sai vai bắt đầu từ việc viết tin tuyển dụng khi chưa rõ công ty đang thiếu gì. Bốn việc dưới đây phải xong trước khi đăng tin:
- Liệt kê những việc tài chính hiện đang không ai làm hoặc làm không chắc Ví dụ: đối chiếu công nợ, lập báo cáo tài chính đúng hạn, báo cáo cho nhà đầu tư, lập dòng tiền dự báo. Nếu chủ yếu là sổ sách và thuế, bạn cần kế toán trưởng. Nếu chủ yếu là gọi vốn, mô hình và dòng tiền, bạn cần thêm hoặc thay bằng CFO.
- Xác định loại hình doanh nghiệp và quy mô để biết có bắt buộc phải có kế toán trưởng không Nghị định 174/2016/NĐ-CP cho doanh nghiệp siêu nhỏ bố trí phụ trách kế toán thay vì kế toán trưởng. Kiểm tra doanh nghiệp của bạn có thuộc nhóm này không trước khi quyết định.
- So sánh 3 phương án: tuyển toàn thời gian, thuê dịch vụ làm kế toán trưởng, fractional CFO Toàn thời gian cho công ty đã có khối lượng giao dịch lớn. Dịch vụ thuê ngoài phù hợp giai đoạn sớm nếu có hợp đồng văn bản. Bài khi nào cần thuê CFO so sánh các phương án này.
- Đặt khung ngân sách gồm lương, các khoản doanh nghiệp đóng thêm và chi phí công cụ Đừng chỉ tính lương gộp thoả thuận; cộng phần doanh nghiệp phải đóng theo quy định và phần mềm kế toán, hệ thống báo cáo người này sẽ cần.
Giai Đoạn 2: Điều Kiện Pháp Lý Bắt Buộc Trước Khi Chào Việc
Đây là giai đoạn cứng, không thương lượng được. Bố trí người không đủ điều kiện làm kế toán trưởng là rủi ro pháp lý cho báo cáo tài chính của công ty, và người đại diện theo pháp luật là người chịu trách nhiệm về việc bố trí người làm kế toán.
- Kiểm tra chuyên môn kế toán từ trung cấp trở lên Điều 54 Luật Kế toán 88/2015/QH13 đặt trình độ chuyên môn kế toán từ trung cấp làm điều kiện tối thiểu cho kế toán trưởng. Yêu cầu bản sao bằng cấp và đối chiếu chuyên ngành thực sự là kế toán.
- Kiểm tra thời gian công tác thực tế về kế toán Luật đòi tối thiểu 2 năm với người có chuyên môn kế toán đại học trở lên, 3 năm với người có trình độ trung cấp hoặc cao đẳng. Thời gian này tính từ công việc kế toán thực tế, không phải tổng số năm đi làm.
- Yêu cầu chứng chỉ bồi dưỡng kế toán trưởng còn giá trị Đây là điều kiện trong Điều 54. Thông tư 101/2026/TT-BTC của Bộ Tài chính (ban hành 15/07/2026, hiệu lực từ 01/01/2027) đã ban hành quy định mới về tổ chức bồi dưỡng và cấp chứng chỉ, trong đó khoá cho khối doanh nghiệp là 180 giờ. Hãy nhờ kế toán xác nhận cách áp dụng cho chứng chỉ đã cấp trước ngày đó và với ứng viên của bạn.
- Đối chiếu danh sách người không được làm kế toán Điều 52 Luật Kế toán và Điều 19 Nghị định 174/2016/NĐ-CP liệt kê các trường hợp: người bị hạn chế hay mất năng lực hành vi dân sự, người đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc đã bị kết án về một số tội chưa xoá án tích, và người đang làm thủ kho, thủ quỹ hoặc mua bán tài sản trong cùng đơn vị.
- Kiểm tra quan hệ gia đình với chủ doanh nghiệp và người quản lý Cha, mẹ, vợ, chồng, con, anh chị em ruột của người lãnh đạo hoặc quản lý tài chính trong cùng đơn vị nhìn chung không được làm kế toán, có ngoại lệ cho một số loại hình như doanh nghiệp tư nhân, công ty TNHH một thành viên do một cá nhân làm chủ sở hữu và doanh nghiệp siêu nhỏ. Nhờ kế toán xác nhận công ty bạn có thuộc ngoại lệ không trước khi tuyển người nhà.
- Nếu thuê dịch vụ làm kế toán trưởng thì lập hợp đồng văn bản và kiểm tra tư cách bên cung cấp Điều 56 Luật Kế toán yêu cầu hợp đồng bằng văn bản, và người làm dịch vụ có quyền và trách nhiệm của kế toán trưởng. Người đại diện theo pháp luật của công ty vẫn chịu trách nhiệm về việc thuê, nên phải kiểm tra bên cung cấp có đủ điều kiện hành nghề.
Nếu công ty chưa tìm được người đủ điều kiện, Nghị định 174/2016/NĐ-CP cho phép bố trí người phụ trách kế toán hoặc thuê dịch vụ làm kế toán trưởng, nhưng phụ trách kế toán chỉ được tối đa 12 tháng, sau đó phải bố trí kế toán trưởng (trừ doanh nghiệp siêu nhỏ). Hãy ghi ngày hết hạn 12 tháng vào lịch, vì đây là hạn cứng dễ quên.
Giai Đoạn 3: Đánh Giá Năng Lực Thật
Bằng cấp và chứng chỉ chỉ cho biết người đó đủ điều kiện, không cho biết họ làm được việc của công ty bạn. Phần này là chỗ tuyển dụng tài chính thường thiếu, vì founder không rành kế toán nên khó biết hỏi gì.
- Cho ứng viên đọc báo cáo tài chính thật hoặc đã ẩn danh của công ty và yêu cầu chỉ ra 3 điểm bất thường Người giỏi chỉ ra ngay dòng công nợ tăng nhanh hơn doanh thu, chi phí không khớp giữa hai kỳ, hoặc tồn kho bất thường. Người chỉ đọc lại số liệu là chưa đủ.
- Hỏi về lần gần nhất họ đóng sổ kỳ cuối năm hoặc quyết toán thuế và gặp vấn đề gì Câu chuyện cụ thể về hoá đơn thiếu, chi phí bị loại, chênh lệch đối chiếu ngân hàng cho thấy kinh nghiệm thực, khác với câu trả lời chung chung về quy trình.
- Yêu cầu giải thích cách họ lập báo cáo cho hội đồng quản trị hoặc nhà đầu tư Mẫu báo cáo hàng tháng, tần suất, chỉ số đặt ở đầu. Với công ty đang chuẩn bị gọi vốn, kinh nghiệm hỗ trợ due diligence và lập báo cáo tài chính sẵn sàng cho nhà đầu tư là điểm cộng lớn.
- Kiểm tra với ít nhất 2 người từng làm việc cùng, gồm 1 người cấp trên Hỏi cụ thể: người này có bao giờ từ chối hoặc phản biện một yêu cầu chi tiêu không hợp lệ không, và họ xử lý thế nào. Kế toán trưởng có quyền độc lập về chuyên môn theo Điều 55 Luật Kế toán; bạn cần người dám dùng quyền đó.
- Đưa một bài kiểm tra thực hành 45 đến 60 phút bằng số liệu giả định Xem ví dụ ngay dưới. Mục đích là xem cách họ suy nghĩ về dòng tiền, không phải học thuộc công thức.
- Xác minh kinh nghiệm với đúng loại hình doanh nghiệp của bạn Kế toán cho công ty sản xuất, thương mại, dịch vụ hay công nghệ có chỗ khác nhau. Hỏi số lượng giao dịch hằng tháng, số hợp đồng, có phải xử lý hoàn thuế hay xuất nhập khẩu không.
Đề bài. Công ty bán chịu cho khách doanh nghiệp, doanh thu 500.000.000đ/tháng, thu tiền sau 45 ngày. Chi phí 400.000.000đ/tháng, trả ngay khi phát sinh. Lợi nhuận mỗi tháng là 100.000.000đ. Hỏi: công ty cần ứng bao nhiêu tiền trước khi có tiền thu về, và khoản phải thu bình quân là bao nhiêu?
Đáp án mong đợi. Khoản phải thu bình quân = 500.000.000 ÷ 30 × 45 = 750.000.000đ. Chi phí trả ngay 400.000.000đ/tháng, tức 13.333.000đ mỗi ngày, nên tới khi thu được tiền lần đầu, công ty phải ứng khoảng 400.000.000 ÷ 30 × 45 = 600.000.000đ. Lợi nhuận 100 triệu đồng mỗi tháng nhưng tiền chưa về, nên công ty có lãi trên giấy mà thiếu tiền mặt.
Điều cần quan sát. Ứng viên nhận ra ngay lợi nhuận không bằng tiền mặt là tín hiệu tốt. Ứng viên chỉ đáp "lãi 100 triệu, không sao" là dấu hiệu cần thận trọng, nhất là với vai trò gọi vốn hoặc quản lý dòng tiền. Cách tính này được giải thích ở bài vòng quay khoản phải thu.
Nhận Chapter Miễn Phí Ngay
"7 Sai Lầm Định Giá Startup Phổ Biến Nhất" — chapter trích từ Ebook Cách Định Giá Startup A–Z, gửi ngay về email, hoàn toàn miễn phí.
Nhận trong 60 giây · Không spam · Hủy bất cứ lúc nào
Giai Đoạn 4: Hợp Đồng Và Kiểm Soát Nội Bộ Trước Khi Ký
Người giữ số liệu tài chính của công ty là người biết nhiều nhất về tiền, nợ, thuế và các khoản chưa đẹp. Hợp đồng và cấu trúc kiểm soát phải làm trước ngày họ bắt đầu.
- Xác định thời gian thử việc đúng luật Bộ luật Lao động 2019 quy định thời gian thử việc tối đa theo từng nhóm: không quá 180 ngày với người quản lý doanh nghiệp theo Luật Doanh nghiệp, không quá 60 ngày với công việc đòi hỏi trình độ chuyên môn kỹ thuật từ cao đẳng trở lên, và thử việc chỉ được một lần cho một công việc (Điều 25). Kế toán trưởng có được xếp vào nhóm quản lý doanh nghiệp hay không phụ thuộc điều lệ công ty quy định chức danh đó có phải chức danh quản lý không; hãy hỏi luật sư trước khi áp mức 180 ngày.
- Trả lương thử việc tối thiểu 85% lương chính thức của vị trí Điều 26 Bộ luật Lao động 2019. Ghi rõ lương thử việc và lương chính thức trong hợp đồng thử việc.
- Ký thoả thuận bảo vệ bí mật kinh doanh bằng văn bản Điều 21 khoản 2 Bộ luật Lao động 2019 cho phép người sử dụng lao động thoả thuận bằng văn bản với người làm việc liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh về nội dung, thời hạn bảo vệ và bồi thường khi vi phạm. Vai trò tài chính đương nhiên tiếp cận số liệu nhạy cảm. Xem thêm bài hợp đồng lao động startup điều khoản cần có.
- Kiểm tra thời hạn báo trước khi nghỉ việc trong hợp đồng Điều 35 Bộ luật Lao động 2019: báo trước ít nhất 45 ngày với hợp đồng không xác định thời hạn, 30 ngày với hợp đồng từ 12 đến 36 tháng, 3 ngày làm việc với hợp đồng dưới 12 tháng. Với vai trò nắm sổ sách, thời gian bàn giao quan trọng, nên ưu tiên cấu trúc hợp đồng cho phép bàn giao đầy đủ; nhờ luật sư kiểm tra xem chức danh này có thuộc nhóm có quy định báo trước riêng hay không.
- Tách chức năng: kế toán trưởng không kiêm thủ quỹ hay thủ kho Đây vừa là quy định pháp lý (Điều 52 Luật Kế toán) vừa là nguyên tắc kiểm soát nội bộ cơ bản. Phân công người khác giữ quỹ và kho, còn kế toán đối chiếu.
- Thiết lập quy tắc phê duyệt chi và quyền truy cập ngân hàng trước ngày bắt đầu Ví dụ: chi vượt một ngưỡng nhất định cần hai người phê duyệt, mọi lệnh chuyển tiền có lưu vết. Kế toán trưởng có quyền độc lập chuyên môn theo Điều 55 nhưng không có nghĩa được toàn quyền chuyển tiền một mình.
Giai Đoạn 5: 90 Ngày Đầu Sau Khi Nhận Việc
Nhiều công ty coi việc tuyển xong là xong, nhưng 90 ngày đầu quyết định người mới có nắm được số liệu hay không. Năm việc dưới đây nên được ghi thành lịch cụ thể, có người kiểm tra:
- Bàn giao sổ sách, hoá đơn, hợp đồng và tài khoản có biên bản Có danh mục bàn giao từng loại chứng từ, và người cũ hoặc bên dịch vụ cũ ký xác nhận. Đây cũng là cách bảo vệ người mới khỏi trách nhiệm cho những vấn đề tồn tại từ trước.
- Đối chiếu công nợ phải thu, phải trả và số dư ngân hàng trong 30 ngày đầu Xác nhận số dư với từng khách hàng và nhà cung cấp lớn, so với tồn quỹ và sao kê. Các chênh lệch tìm thấy ở đây thường là chỗ cần xử lý trước khi gọi vốn.
- Xây lịch đóng sổ hằng tháng và mẫu báo cáo quản trị Ví dụ báo cáo kết quả kinh doanh, dòng tiền và công nợ gửi cho founder trước một ngày cố định mỗi tháng. Xem mẫu ở bài mẫu báo cáo kết quả kinh doanh.
- Rà soát các báo cáo thuế và nhân sự đã nộp Kiểm tra báo cáo tuân thủ thuế và báo cáo lương của các kỳ gần nhất, tìm thiếu sót có thể ảnh hưởng khi nhà đầu tư thẩm định.
- Họp đánh giá mốc 30, 60, 90 ngày với tiêu chí đo được Ví dụ: số ngày đóng sổ, số chênh lệch công nợ đã xử lý, mức độ đúng hạn của báo cáo. Khi tiêu chí rõ, việc chia tay sớm (nếu cần) trong thời gian thử việc cũng dễ hơn.
Case Thật: Khi Số Liệu Minh Bạch Là Điều Kiện Để Nhà Đầu Tư Quay Lại
Trước khi tôi tham gia HĐQT, Vua Cua đã lỗ kéo dài từ 2020 đến 2023, nợ vượt khả năng trả, và nhà đầu tư cũ mất niềm tin vì không được cập nhật tình hình.
Hai việc trong quá trình phục hồi của Vua Cua phụ thuộc trực tiếp vào việc có số liệu đúng trong tay. Thứ nhất, công ty gửi báo cáo hàng tháng 1 đến 2 trang cho tất cả cổ đông, không chỉ HĐQT, với 3 điểm cố định: điều tốt nhất trong tháng, khó khăn lớn nhất, và cần hỗ trợ gì từ cổ đông. Thứ hai, công ty đàm phán với chủ nợ theo quy trình 7 bước, bắt đầu bằng việc minh bạch tình hình thật và đưa ra lộ trình trả nợ cụ thể; gần hết nợ quá hạn được giải quyết trong năm 2025. Khi nhà đầu tư nhìn vào định giá, câu chuyện kiểm soát chuỗi cung ứng cùng số liệu EBITDA bảo vệ được mức 5 đến 6 lần EBITDA, so với chuẩn ngành F&B chỉ khoảng 4 lần.
Bản báo cáo 1 đến 2 trang, danh sách nợ minh bạch và chuỗi số liệu EBITDA cùng đòi một điều: có người nắm số liệu tài chính thật và đủ độc lập để nói đúng. Đó chính là vai trò bạn đang tuyển. Cũng nên nhớ khung họp: tại Nina Ecom Center, nơi tôi ngồi HĐQT, họp chiến lược hằng quý gồm HĐQT, CEO và CFO, tức CFO là một trong ba ghế cố định của cuộc họp quan trọng nhất.
Điểm rút ra cho việc tuyển dụng: đừng tuyển kế toán trưởng hoặc CFO chỉ để "có người giữ sổ". Hãy tuyển người đủ điều kiện pháp lý, đủ năng lực đọc và giải thích số liệu, và đủ vị thế để phản biện founder khi cần. Về phía công ty, bài HR due diligence cho thấy nhà đầu tư cũng soi lại chính vị trí này khi thẩm định.
Vì Sao Founder Hay Bỏ Sót Và 4 Sai Lầm Thường Gặp
Founder thường mạnh về sản phẩm, bán hàng và gọi vốn nên coi tài chính là việc "để người khác lo". Bốn sai lầm dưới đây lặp đi lặp lại khi tuyển vai này:
Tuyển người nhà làm kế toán trưởng vì tin tưởng
Tin tưởng là lý do đúng nhưng chưa đủ: quan hệ gia đình với chủ hoặc người quản lý tài chính có thể vi phạm quy định về người không được làm kế toán, tuỳ loại hình doanh nghiệp. Kiểm tra điều kiện pháp lý và ngoại lệ ở giai đoạn 2 trước khi hứa.
Chỉ kiểm tra bằng cấp, không kiểm tra năng lực dòng tiền
Người đủ bằng cấp vẫn có thể chưa từng lập dòng tiền dự báo hay xử lý công nợ khó đòi. Bài kiểm tra thực hành và reference cấp trên cho thấy điều bằng cấp không cho thấy.
Để kế toán trưởng kiêm thủ quỹ hoặc có toàn quyền chuyển tiền
Vừa vi phạm nguyên tắc tách chức năng, vừa tạo rủi ro gian lận và sai sót mà không ai phát hiện. Thiết lập quyền phê duyệt hai lớp và tách người giữ quỹ trước khi người mới bắt đầu.
Tuyển xong là để đó, không bàn giao và không đo 90 ngày đầu
Không có biên bản bàn giao thì người mới phải chịu trách nhiệm cho tồn đọng cũ; không có mốc 30, 60, 90 ngày thì rất khó biết người đó đang làm tốt hay đang trượt dần. Ghi lịch và tiêu chí ngay từ ngày ký.
Câu Hỏi Thường Gặp
Điều kiện để bổ nhiệm kế toán trưởng theo Luật Kế toán là gì?
Theo Điều 54 Luật Kế toán 88/2015/QH13, kế toán trưởng phải đáp ứng tiêu chuẩn chung của người làm kế toán, có chuyên môn kế toán từ trung cấp trở lên, có chứng chỉ bồi dưỡng kế toán trưởng và có thời gian công tác thực tế về kế toán (2 năm với trình độ đại học trở lên, 3 năm với trung cấp hoặc cao đẳng). Nghị định 174/2016/NĐ-CP hướng dẫn thêm. Cần kế toán xác nhận bản hợp nhất đang có hiệu lực.
Doanh nghiệp nhỏ có bắt buộc phải có kế toán trưởng không?
Nghị định 174/2016/NĐ-CP cho phép doanh nghiệp siêu nhỏ theo pháp luật về hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa bố trí phụ trách kế toán thay vì kế toán trưởng. Với các doanh nghiệp còn lại, đơn vị phải bố trí kế toán trưởng, trừ trường hợp luật cho phép ngoại lệ. Cần kế toán xác nhận công ty của bạn thuộc nhóm nào.
Phụ trách kế toán được làm thay kế toán trưởng trong bao lâu?
Theo Nghị định 174/2016/NĐ-CP, khi chưa bổ nhiệm được ngay kế toán trưởng, đơn vị có thể bố trí người phụ trách kế toán hoặc thuê dịch vụ làm kế toán trưởng, nhưng người phụ trách kế toán chỉ được bố trí tối đa 12 tháng, sau đó phải bố trí kế toán trưởng. Doanh nghiệp siêu nhỏ là ngoại lệ.
CFO khác kế toán trưởng ở điểm nào khi tuyển dụng?
Kế toán trưởng là chức danh có điều kiện pháp lý rõ và trách nhiệm điều hành bộ máy kế toán, báo cáo tài chính đúng chuẩn mực. CFO là vị trí quản trị tài chính, gồm chiến lược, dòng tiền, gọi vốn và quan hệ nhà đầu tư, không có điều kiện bắt buộc theo luật kế toán. Công ty nhỏ có thể dùng một người cho cả hai, khi đó người này phải đáp ứng điều kiện của cả hai vai.
Thử việc kế toán trưởng được tối đa bao nhiêu ngày?
Theo Điều 25 Bộ luật Lao động 2019, thử việc tối đa 60 ngày với công việc đòi hỏi trình độ chuyên môn kỹ thuật từ cao đẳng trở lên, và 180 ngày với người quản lý doanh nghiệp theo Luật Doanh nghiệp. Kế toán trưởng có thuộc nhóm quản lý doanh nghiệp hay không phụ thuộc điều lệ công ty, nên cần luật sư xác nhận trước khi áp mức 180 ngày. Lương thử việc tối thiểu 85% lương chính thức (Điều 26).
Pitch Deck · Định Giá · BOD · Cap Table A–Z · Go To Market
🎯 Đúng chủ đề bài này: Ebook "13 Bước Xây Dựng Công Ty"
Toàn bộ framework từ 16 founders đã gọi được 300+ tỷ VND. Nhận link trong 3 phút.
Muốn AI review pitch deck & tài chính của bạn ngay?
Upload deck, nhận phân tích điểm yếu theo góc nhìn NĐT, hỏi đáp không giới hạn về định giá, cap table, gọi vốn — AI được train từ 14 năm kinh nghiệm thực chiến của Hải H Nguyễn.
Doanh Nghiệp Doanh Thu >1 Triệu USD/Năm?
Có thể tham gia chương trình Coaching 1vs1 trong 03 tháng (Học phí 350.000.000đ) — thực chiến như các doanh nghiệp Nina Ecom Center, VinCSS, VietContent, HOPE, VCO Group, Vua Cua, Ana Academy, Baumarkt, Erent. Điền thông tin công ty tại link đăng ký — nếu phù hợp, BeginGuru sẽ liên hệ để bạn Zoom Call 45 phút tìm hiểu với chuyên gia Hải H Nguyễn.
Hải H Nguyễn
14 năm kinh nghiệm gọi vốn thực chiến, hơn 26.000 giờ làm việc với founders, BOD 06 công ty ở Việt Nam và Mỹ. Đang ngồi HĐQT Nina Ecom Center và Vua Cua, nơi số liệu tài chính minh bạch là điều kiện để nhà đầu tư và chủ nợ tin.